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                        【事業主や人事労務担当者の方向け】

【重要】無期転換ルールの特例に関する申請する場合はお早めに

  

1.無期転換ルールとは 

   平成25年4月1日に改正労働契約法が施行され、無期転換ルールが規定されました。無期転換ルールとは、同一の使用者(企業)との間で、有期労働契約が更新されて通算5年を超えたときに、労働者の申込みによって無期労働契約に転換されるルールのことです。

施行から5年を迎える平成30年4月以降、多くの有期契約労働者の方へ無期転換申込権の発生が見込まれています。無期転換ルールへの対応にあたっては、中長期的な人事労務管理の観点から、無期転換労働者の役割や責任の範囲、就業規則等の整備など、様々な検討が必要であり、まだ準備が進んでいない企業におかれましては、早期に検討・対応が必要です

 

2.有期雇用特別措置法とは 

無期転換ルールの適用に当たっては、有期雇用特別措置法(※1)により、定年後引き続き雇用される有期雇用労働者等については、都道府県労働局長の認定を受けることで、無期転換申込権が発生しないとする特例が設けられています。

認定を受けるためには、本社を管轄する都道府県労働局(※2)に対し申請を行う必要があり、申請後、都道府県労働局において審査を行うため、申請から認定を受けるまでには一定期間を要します。また、審査の際に追加で資料提出が必要になる場合には、さらに時間がかかります。

現在、この特例に係る申請が全国的に増加しており、認定を受けるまでには通常よりも時間がかかる場合があります。

このため、平成30年3月末日までに認定を受けることを希望される場合は、平成30年1月までに申請をしていただきますようお願いいたします(※3)。

なお、申請いただいた順に審査を行いますが、申請内容や審査の状況により、認定は前後する場合がございますのでご了承ください。

 

3.参考資料等 

厚生労働省では、各企業が無期転換ルールへ適切な対応ができるよう様々な支援を行っており、また、特例に係る申請書の作成・提出にあたっては、記載例、チェックリスト等をご用意しておりますので、是非こちらをご活用ください。

 ご不明な点は、秋田労働局雇用環境・均等室に設置されている無期転換ルール特別相談窓口

 TEL:018-862-6684までお問い合わせください。

 

 (1)   無期転換ポータルサイトについて

    無期転換ルールの概要、導入のポイント、導入企業事例や導入支援策などをまとめた「有期契約労働者の無期転換ポータルサイ

   ト」が設けられています。こちらでは、無期転換ルールの導入手順等をまとめた

   「有期契約労働者の円滑な無期転換のためのハンドブック」

  をダウンロードいただけます。ぜひご活用ください。 

  無期転換ポータルサイトへ→

 

 (2)   有期雇用特別措置法について

  ●  無期転換ルール及び有期特措法の概要や第二種計画認定・変更申請書の記載例をまとめた簡易なリーフレットです。

    「無期転換ルール及び有期特措法について」(1355KB; PDFファイル)

  ●  有期雇用特別措置法について、詳しくまとめたリーフレットです。

    「高度な専門知識等を有する有期雇用労働者及び定年後引き続き雇用される有期雇用労働者に対する労働契約法の特例について」(238KB; PDFファイル)

  ●  有期特措法の計画認定・変更申請書の様式です。

    第一種計画認定・変更申請書(23KB; MS-Wordファイル)

    第二種計画認定・変更申請書(22KB; MS-Wordファイル)

 

 【第二種計画認定申請をお考えの方へ】

    有期特別措置法の概要(第二種計画認定申請)(199KB; PDFファイル)

    申請~認定の流れ(149KB; PDFファイル)

    記載例(「高年齢者雇用推進者の選任」を行う場合)(711KB; PDFファイル)

    申請書提出時チェックリスト(高年齢者雇用推進者の選任編)(108KB; PDFファイル) 

 

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